Analisar contrato CLT antes de assinar
Antes de assinar uma CLT vale ler o contrato com cuidado — o RH explicou só o essencial e cláusulas como não-concorrência, exclusividade ou multa por desligamento podem aparecer no rodapé. Esta página foca no que o(a) trabalhador(a) precisa entender: salário, jornada, benefícios e o que muda se decidir sair antes do esperado.
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Ver Premium · R$29/mêsO que a análise cobre pra trabalhador(a)
A IA orienta a leitura pro que costuma importar quando você, como trabalhador(a), lê um contrato CLT. Use como triagem antes da decisão final — não substitui parecer profissional.
Salário e adicionais
Valor base, horas extras, periculosidade, insalubridade, comissões
Jornada e folgas
Carga semanal, escala, descanso, possibilidade de home office
Benefícios
VT, VR, plano de saúde, plano odontológico — confira se estão na proposta
Aviso prévio
Prazo de saída, dispensa do aviso, eventual desconto
Restrições pós-contrato
Não-concorrência, confidencialidade, multa por descumprimento
Vínculo e regime
CLT, experiência, prazo determinado — entenda o que assinou
Perguntas frequentes
- Vale ler o contrato inteiro? É só um modelo padrão.
- Vale. Modelos 'padrão' mudam de empresa pra empresa, e o que pega é justamente o parágrafo escondido. A IA destaca o que costuma surpreender (não-concorrência, multas, exclusividade) — leve em consideração antes de assinar.
- Posso negociar o que está escrito?
- Em CLT padrão, alguns pontos são da convenção coletiva e não dependem do RH (piso, benefícios mínimos). Outros são negociáveis (cláusula de exclusividade, banco de horas, home office). Use o resumo da IA pra identificar o que vale puxar.
- O contrato fala em 'cessão de direitos autorais' — devo me preocupar?
- Em funções criativas (design, dev, conteúdo), sim. Vale checar se a cessão é só do que você produz para a empresa ou se inclui projetos pessoais. A IA aponta a cláusula; a interpretação fina vale conferir com um(a) advogado(a) ou pelo sindicato.
- E se a IA disser uma coisa diferente do que o RH explicou?
- A IA lê o que está escrito; o RH conta a leitura prática. Quando divergem, o que vale é o contrato assinado. Pergunte ao RH para alinhar o que vai ser realmente pago/cumprido — e exija que conste por escrito se for relevante.
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